員工關懷

員工福利措施

本公司主要營運地為台灣及中國大陸，其員工福利措施除依當地各項法令規定外，並提供員工進修計畫、舉辦文康活動、定期健康檢查等相關福利。

進修訓練

本公司重視人才培訓養成，除專業職前教育訓練外，針對美容服務人員訂有養成訓練、專業技能進修訓練，針對一般員工定期或不定期專業新知宣導、培訓或外聘講師進行專業課程訓練，以及安排參加外部特定課程或專業技能研習，透過各種訓練方式提升員工專業素質及技能。台灣子公司112年舉辦外聘講師訓練及內部新進人員之總訓練達882人次、總訓練時數達37,139小時。

退休制度與實施狀況

本公司之大陸子公司，依據當地法令按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納養老保險金等基本社會保險。

本公司之台灣子公司除依勞工保險規定請領老年給付外，並依勞基法及勞工退休金條例訂定退休辦法，按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，依法每月按薪資支付總額提撥一定比例退休準備金，專款專用存放於臺灣銀行或勞保局個人退休金帳戶。員工退休老年給付辦法依勞基法第六章各款及同法施行細則第六章各款或勞工退休金條例規定辦理。本公司全體員工均適用勞工退休新制，依法由公司依個人薪資提繳百分之六存入勞保局勞工個人退休金專戶，若勞工有自願提繳者亦將其提繳金額存入相同帳戶中。

勞資協調與各項員工權益措施情形

本公司一向重視員工權益，除依法令訂有相關工作規則，已明確規範各項勞動條件外，員工隨時可透過會議、電子郵件或信箱之方式反映意見，勞資溝通管道暢通。

員工人身安全與工作環境

本公司以「員工安全」為優先考量，定期執行各項職業安全衛生相關業務。

本公司新僱員工或在職員工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練，職安處定期實施各項安全衛生檢查，如廠區巡視(包含作業環境、機械設備使用情形、工作同仁狀態等)、消防設備檢點、建築物公共安全檢查、升降設備安全檢查等，並落實職安類證照管理。

112年截至目前為止，職業安全衛生類課程總計開班26場次、參訓人次達357人次，全省職安類證照總計防火管理員證照72張、甲級衛生管理師1張、乙級安全衛生管理員1張、甲種職業安全衛生業務主管8張、丙種職業安全衛生業務主管15張、急救人員6張、一公噸以上堆高機操作人員7張、小型鍋爐操作人員1張、乙級鍋爐操作人員1張。

本公司每年辦理員工健康檢查1次及多次健康講座，112年起新增『堡護妮健康季刊』，宣導衛教資訊，及每月兩次提供特約醫護人員健康指導。

111年12月30日佐登妮絲城堡生技園區通過AED安心場所認證。

112年安全與健康指標：工安意外2件、上下班交通意外11件，共13人(占112 年度員工總人數0.1%)。